Nutzen Sie die OECD Transfer Pricing Guidelines für die korrekte Umsetzung des Verrechnungspreises nach dem "Arm's Length-Prinzip".

Verwenden Sie die folgenden sechs von VBDO und Oikos formulierten Leitsätze, um eine verantwortungsbewusste Steuerpolitik zu entwickeln.

1. Definieren und kommunizieren Sie eine klare Strategie;
2. Die Steuer muss auf das Unternehmen abgestimmt sein und ist kein eigenständiges Profitcenter;
3. Respektieren Sie den Rechtssinn. Steuergerechtes Verhalten ist die Regel;
4. Kennen und managen Sie die Steuerrisiken;
5. Überwachen und testen Sie Steuerkontrollen;
6. Bieten Sie eine Steuersicherheit an.

Schließen Sie sich schließlich dem Programm Fair Tax an. Das Prüfsiegel zeigt, dass Sie Ihre Steuerpolitik und Ihre Steuerzahlungen offen und transparent darstellen und dass Sie den richtigen Betrag an Steuern zur richtigen Zeit am richtigen Ort zahlen.

Die Beteiligung an korrupten Praktiken ist nach niederländischem und deutschem Recht strafbar, auch wenn die Aktivitäten im Ausland stattfanden. Befolgen Sie die Empfehlungen der OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen (Kapitel VII), um Korruption zu vermeiden.

Des Weiteren können Sie

• die vom ICC festgelegten Whisteblowing Guidelines als Grundlage nehmen, um eigene Richtlinien zur Meldung von Betrugsfällen zu erstellen. Mit einer etablierten Whistleblowing-Politik werden die Mitarbeiter*innen, die Bedenken berichten möchten, dies ohne Angst vor Konsequenzen tun.
• Sie können die Anti-Korruptionsklausel der ICC in Verträge und Vereinbarungen aufnehmen.
• Nutzen Sie die von Transparency International zusammengestellten Anti-Corruption Toolkits for Business;
• das Compliance Portal besuchen, welches verschiedene Richtlinien, Länderprofile und Instrumente wie beispielsweise Compliance-Systeme anbietet.

Öffentlich-private Partnerschaften (ÖPPs) werden zunehmend von Regierungen genutzt, um öffentliche Dienstleistungen in Partnerschaft mit dem privaten Sektor zu erbringen. Das PPP Knowledge Lab bietet die wichtigsten Beispiele, Referenzen und Ressourcen zu den wichtigsten PPP-Themen. Kennzahlen und Ressourcen pro Land und Sektor sind ebenfalls verfügbar.

Wenn Sie mit Korruption konfrontiert sind, lesen Sie die Broschüre "Korruption vermeiden – Hinweise für deutsche Unternehmen, die im Ausland tätig sind" der deutschen Bundesregierung.

Unterlassen Sie Praktiken, die den Wettbewerb einschränken, wie Vereinbarungen über feste Preise, offene Ausschreibungen oder die Aufteilung von Märkten, Kundinnen und Kunden, Lieferanten, geographischen Zonen oder Aktivitäten. Sie verzerren den Markt durch die Einführung kostengünstiger oder subventionierter Produkte. Der Verkauf von Produkten deutlich unter dem Marktpreis wird als "Dumping" bezeichnet. Weitere Informationen finden Sie auf der Website der WTO.

Arbeiten Sie darüber hinaus mit den lokalen Wettbewerbsbehörden zusammen und informieren Sie Ihre Mitarbeitenden über alle geltenden Wettbewerbsvorschriften.

The International Competition Network hat fünf Arbeitsgruppen, in denen sowohl nationale Behörden als auch nichtstaatliche Berater*innen an Empfehlungen für eine bessere Zusammenarbeit arbeiten.

Wenn Sie in einem Land geschäftlich tätig sind, in dem eine autoritäre / diktatorische Regierung herrscht oder das als Hochrisikoland für Menschenrechtsverletzungen gilt, sollten Sie die Beteiligung an Korruption und Bestechung verhindern und die Unterstützung für das Regime minimieren.

In einem solchen System können regelmäßige Geschäfts- und Steuerzahlungen bereits zu Menschenrechtsverletzungen beitragen. Ignorieren Sie Menschenrechtsverletzungen nicht, denn das bedeutet im Umkehrschluss, dass Sie diese akzeptieren und legitimieren. Sie können dies verhindern, indem Sie beispielsweise wie folgt vorgehen:

• Geben Sie jede Beteiligung an Menschenrechtsverletzungen zu. Erkennen Sie öffentlich das verletzte Menschenrecht an, äußern Sie Ihr Bedauern darüber, dass Sie das Recht unter den gegenwärtigen Umständen nicht vollständig einhalten können, und beschreiben Sie die besonderen Verfahren des Unternehmens zur Verhinderung und Minderung der negativen Auswirkungen seiner Geschäftstätigkeit.
• Dissoziieren Sie Ihre Aktionen von der Regierung. Verurteilen Sie das Regime nicht öffentlich, sondern schließen Sie sich seriösen Menschenrechtsgruppen an, erläutern Sie Ihre Politik und Arbeitsweise und stellen Sie sicher, dass Sie die Menschenrechte ohne Ausnahme respektieren.

Das Genfer Zentrum für die demokratische Kontrolle der Streitkräfte und das Internationale Rote Kreuz haben einen Leitfaden dazu, wie man sich in komplexen Umfeldern verhalten sollte.

Sie können zudem die Empfehlungen des Genfer Zentrums für die demokratische Kontrolle der Streitkräfte und des Internationalen Komitees vom Roten Kreuz zum Umgang mit komplexen Umgebungen konsultieren. Oder treten Sie der vom UN Global Compact eingerichteten Business for Peace-Plattform für Unternehmen bei, die in Konfliktzonen arbeiten und dort so agieren wollen, dass Menschenrechtsverletzungen entgegengewirkt wird.

Wenn Sie in konfliktbetroffenen und instabilen Gebieten tätig sind, ist es wichtig, die möglichen Auswirkungen Ihrer Geschäftstätigkeit auf den Konflikt und die Menschenrechtslage zu berücksichtigen.  

Es gibt eine Reihe umfassender internationaler Standards, die Unternehmen dabei helfen, in Ländern oder Regionen, die von Konflikten betroffen sind, verantwortungsvoll zu handeln. Dazu gehören unter anderem die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, der UN Global Compact und die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen.  

Mehrere praktische Leitfäden helfen Unternehmen bei der Umsetzung verantwortungsvoller Geschäftspraktiken in Konflikt- und Hochrisikogebieten:  

• Die Guidance on Responsible Business in Conflict-Affected and High-Risk Areas (Leitfaden für verantwortungsbewusstes Wirtschaften in konfliktbetroffenen und hochgefährdeten Gebieten) enthält konkrete Hinweise darauf, was zu tun ist, wenn ein Konflikt Ihr Kerngeschäft, Ihre Beziehungen zur Regierung, Ihr Engagement für lokale Interessengruppen und Ihre strategischen sozialen Investitionen beeinträchtigt.  
• Dieser UNDP-Leitfaden gibt Hinweise darauf, warum, wann und wie eine verstärkte Sorgfaltspflicht durchgeführt werden sollte. Dieses Dokument ist ein guter Ausgangspunkt, wenn Sie die Durchführung einer Konfliktanalyse in Erwägung ziehen.  
• Das von der Voluntary Principles Initiative on Security and Human Rights entwickelte Conflict Analysis Tool for Companies ist eine Ressource, die Ihnen hilft, die Konfliktdynamik in Ihrem Tätigkeitsbereich zu verstehen, die Auswirkungen des Unternehmens auf diese Dynamik zu bestimmen und Optionen zur Abschwächung negativer Auswirkungen zu entwickeln.
• Das OECD Risk Awareness Tool for Multinational Enterprises in Weak Governance Zones (Risikobewusstseins-Tool für multinationale Unternehmen in Zonen mit schwacher Regierungsführung) soll Unternehmen helfen, die in Ländern investieren, in denen die Regierungen nicht willens oder in der Lage sind, ihre Verantwortung wahrzunehmen.
• Ein weiteres nützliches Instrument ist das Security and Human Rights Toolkit, das vom Geneva Centre for Security Sector Governance und dem IKRK entwickelt wurde. Es ist ein praktisches Hilfsmittel für Sicherheitsmanager*innen von Unternehmen, operatives Personal vor Ort, Investoren/Investorinnen, NGOs und Staatsbedienstete, die sicherheitsbezogene Risiken bewältigen wollen.
• Wenn private Sicherheitsdienste benötigt werden, um die Sicherheit zu gewährleisten, sollten Sie den ICoCA Procurement Guide für die Auftragsvergabe an verantwortungsbewusste private Sicherheitsunternehmen nutzen, um die Menschenrechte zu gewährleisten.

Sie können auch der Business for Peace Platform des UN Global Compact beitreten, einer Gruppe von Unternehmen, die in Konfliktgebieten tätig sind und Menschenrechtsverletzungen vermeiden wollen.  

Seien Sie sich bewusst, dass sich die Sicherheitslage in einem Land schnell ändern kann, insbesondere in Ländern, die mit politischen Unruhen, (gewaltsamen) Konflikten und/oder humanitären Krisen konfrontiert sind. Ziehen Sie eine oder mehrere der folgenden Quellen zu Rate, um die aktuellsten Informationen zu erhalten:  

• Die Reisehinweise des Ministeriums für auswärtige Angelegenheiten Ihres Landes.  
• Der Overseas Business Risk Service des britischen Außenministeriums. Dieser Dienst informiert Unternehmen über politische, wirtschaftliche und sicherheitstechnische Risiken bei Geschäften im Ausland. 
• Die AON Risk Maps bieten einen detaillierten Überblick über die wichtigsten Risiken im Zusammenhang mit Terrorismus, politischer Gewalt und politischen Risiken, denen Unternehmen ausgesetzt sind, und liefern umsetzbare Erkenntnisse für Unternehmen. Die vierteljährlichen Berichte ermöglichen Ihnen einen schnellen Einblick in die Schwere der Risiken sowie in die Frage, ob sich die Risiken verschlechtert oder verbessert haben.  

Für ausführliche Informationen über die (sich ändernde) Konflikt- und Sicherheitslage in einem bestimmten Land können Sie eine oder mehrere der folgenden Quellen nutzen:  

• Der monatliche CrisisWatch conflict tracker der International Crisis Group identifiziert Konfliktrisiken und gibt Aufschluss über eine weitere Eskalation oder Verbesserung.    
• Die Datenbank Armed Conflict Location & Event Data Project (ACLED) liefert Echtzeitdaten zu gemeldeten politischen Gewalttaten und Protestereignissen weltweit. 

Wenn Sie in einem Land geschäftlichen Tätigkeiten nachgehen, die den Kauf oder die Pacht von Land erfordern, gehen Sie das Risiko ein, an Landnahme beteiligt zu sein. Die Landnahme ist vor allem in Ländern mit schwacher Regierungsführung üblich (gekennzeichnet durch problematische Gesetze und Vorschriften, ein schlecht funktionierendes Rechtssystem, eine schlechte öffentliche Informationsversorgung usw.). Darüber hinaus spielen auch Eigeninteressen der dominanten Bevölkerungsschicht, Selbstbereicherung und Desinteresse an struktureller Armutsbekämpfung eine Rolle.
 
Sie können die Landnahme verhindern, indem Sie lokale Interessengruppen identifizieren, konsultieren und für eventuelle Verluste entschädigen. Sie können die von Land Rights Now formulierten Schritte (Seite 44) befolgen, um Landnahme zu vermeiden. Die Interlaken Group und die Rights and Resources Initiative haben einen Leitfaden für Unternehmen veröffentlicht, um ihre Aktivitäten an den Voluntary Guidelines on the Responsible Governance of Tenure auszurichten.

Investieren Sie in die lokale Wirtschaft, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen zur Verbesserung des Lebensstandards der gesamten Gemeinschaft beiträgt. Auf diese Weise schaffen Sie lokale Unterstützung für Ihre Geschäftsaktivitäten.

Informieren Sie die betroffenen Gemeinschaften bevor Sie ein neues Projekt beginnen und holen Sie sich die Zustimmung dieser Gemeinschaften ein (Free, prior and informed consent, FPIC). So werden die umliegenden Gemeinschaften über Ihr Vorhaben informiert und Sie können ihre Bedenken miteinander austauschen. Wie man die Einholung eines FPIC umsetzt, können Sie in diesem Schritt-für-Schritt-Handbuch der Ernährungs- und Landwirtschaftsorganisation der Vereinten Nationen (FAO) nachschlagen. Mit den lokalen Gemeinschaften in Kontakt zu bleiben ist wichtig, um weiterhin auf deren Unterstützung zählen zu können.

Außerdem empfiehlt es sich, Maßnahmen zur Wiedergutmachung von potentiellen negativen Zwischenfällen zu planen. Dies ist besonders dann empfehlenswert, wenn Zwischenfälle mit Menschenrechten in Verbindung stehen. Wenn es um Konflikte zwischen Unternehmen und Gemeinschaften geht, können betrieblich festgelegte Prozedere zum Umgang mit Beschwerden oft wirksam sein. Wie man solche Beschwerdeprozedere erstellt, können Sie in diesem praktischen Handbuch der Europäischen Kommission nachlesen.

Nutzen Sie das Handbuch zur Bewertung der sozialen Auswirkungen von Produkten, in dem Schritt für Schritt erläutert wird, wie Sie für Produkte und Dienstleistungen herausfinden können, ob und wie die lokale Gemeinschaft beeinträchtigt wird.

Sie können die Tierschutzstandards der Europäischen Kommission als Ausgangspunkt nehmen und die folgenden "Fünf Freiheiten" befolgen, die durch das Europäische Übereinkommen zum Schutz von Tieren, die für landwirtschaftliche Zwecke gehalten werden, definiert sind:

• Freiheit von Hunger und Durst: Zugang zu frischem Wasser und eine Ernährung, die Gesundheit und Vitalität gewährleistet;
• Freiheit von Unannehmlichkeiten: eine angemessene Umgebung mit Schutz und komfortabler Ruhezone;
• Freiheit von Schmerzen, Verletzungen und Krankheiten: Prävention oder schnelle Behandlung;
• Freiheit, normales Verhalten zu zeigen: angemessene Räumlichkeiten und Einrichtungen, Gesellschaft der eigenen Art;
• Freiheit von Angst und Not: Bedingungen und Behandlungen, die psychische Leiden vermeiden.

Siehe auch den Terrestrischen Tiergesundheitskodex und den Aquatischen Tiergesundheitskodex (Paragraph 7) für Empfehlungen zum Tierschutz bei Transport und Schlachtung.

Für die Verbraucher*innen haben Sie als Unternehmen eine Reihe wichtiger Aufgaben. Diese sind in den Leitlinien der Vereinten Nationen für den Schutz von Verbraucher*innen zusammengefasst. Bitte beachten Sie die folgenden Punkte:

• Stellen Sie sicher, dass Ihre Produkte und Dienstleistungen alle erforderlichen Standards in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit der Verbraucher*innen erfüllen;
• Stellen Sie sicher, dass faire und ehrliche Beziehungen zu den Verbraucher*innen ein integraler Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur sind;
• Geben Sie klare, vollständige und genaue Informationen über die Zusammensetzung und Verwendung Ihrer Produkte sowie über die Endkosten;
• Bieten Sie ein klares, transparentes und kostengünstiges Beschwerdeverfahren an und tragen Sie zu einer schnellen und fairen Beilegung von Streitigkeiten bei;
• Wahrung der Privatsphäre der Verbraucher*innen und Einrichtung eines Mechanismus zum Schutz personenbezogener Daten;
• Zusammenarbeit mit Behörden, um potenzielle Schäden für die öffentliche Gesundheit und Sicherheit durch die Verwendung Ihrer Produkte und Dienstleistungen zu minimieren.

Biodiversität (die Vielfalt der Pflanzen- und Tierarten innerhalb eines Ökosystems) ist ein wichtiger Indikator für die Gesundheit eines Ökosystems. Geschäftliche Aktivitäten können negative Auswirkungen auf die Flora und Fauna in einem Gebiet haben und damit die Biodiversität gefährden. Ergreifen Sie Maßnahmen, um signifikante Auswirkungen zu verhindern und zu minimieren.

Verwenden Sie das BioScope-tool, um Ihre Auswirkungen zu kartieren und Prioritäten zu ermitteln. Mit diesem Tool können Sie für jeden Rohstoff, jede Investition und jedes Finanzprodukt, das Ihr Unternehmen kauft oder anbietet, einen Einblick in die Auswirkungen auf die biologische Vielfalt gewinnen. Achten Sie besonders auf die möglichen negativen Folgen Ihrer Geschäftstätigkeit, wenn Sie in oder in der Nähe eines Welterbes oder Biosphärenreservats tätig sind. Das Weltkarten-Tool von Global Forest Watch bietet einen Überblick über Aufforstung und Abholzung in den Gebieten, in denen Sie tätig sind. Die Weltkarte des GRAS Tools zeigt, in welchen Gebieten ein erhöhtes Risiko für den Verlust der Biodiversität besteht.

Bei der Bewertung der Auswirkungen Ihres Unternehmens auf die Biodiversität ist es wichtig, sich den Grad Ihrer Abhängigkeit von der natürlichen Umwelt bewusst zu machen. Der Wert von Ökosystemen und den von ihnen bereitgestellten Dienstleistungen und Produkten wird auch als "Naturkapital" bezeichnet. Lesen Sie das Natural Capital Protocol, um fundierte Entscheidungen über das Naturkapital zu treffen. Treten Sie der Natural Capital Community bei, um weitere Informationen zu erhalten und um Lösungen und Herausforderungen zu teilen.

Der WWF Biodiversity Risk Filter ist ein kostenloses Online-Tool, das Unternehmen und Finanzinstituten ermöglicht, sich über Biodiversitätsrisiken zu informieren, sie zu erforschen, zu bewerten und darauf zu reagieren. Es handelt sich um ein Screening-Tool auf Unternehmens- und Portfolioebene, das Unternehmen und Investoren dabei hilft, Prioritäten zu setzen, was und wo es am wichtigsten ist, Biodiversitätsrisiken anzugehen, um die Widerstandsfähigkeit von Unternehmen zu verbessern und zu einer nachhaltigen Zukunft beizutragen. Derzeit werden zwei Arten von biodiversitätsbezogenen Geschäftsrisiken bewertet: Physische Risiken und Reputationsrisiken. In Zukunft wird der WWF auch biodiversitätsbezogene regulatorische Risiken mit einbeziehen.

Der Leitfaden „Brennpunkt Biodiversität“ der DIHK Service GmbH informiert Unternehmen des deutschen Mittelstands über ihren Einfluss auf die Biodiversität und beschreibt biodiversitätsfördernde Maßnahmen im eigenen Geschäftsbereich und entlang ihrer Lieferketten.

Der Leitfaden wurde im Rahmen des Verbundprojektes UBi - Unternehmen Biologische Vielfalt entwickelt. Die Plattform bietet auf ihrer Website umfassende branchenspezifische Informationen und Handlungsempfehlungen für Unternehmen und Verbände zur Umsetzung eines Biodiversitätsmanagements und zum Schutz der biologischen Vielfalt in der Industrie und im Dienstleistungssektor.

Der Environmental Performance Index (EPI) bietet einen datengestützten Überblick über die weltweiten Fortschritte bei der Bekämpfung des Klimawandels, der Verbesserung der Umweltgesundheit sowie dem Schutz der Ökosysteme und stellt die Umweltperformance von 180 Ländern in einer vergleichenden Scorecard dar. Durch die Analyse von 58 Indikatoren in 11 Umweltthemen hilft der EPI dabei, ökologische Probleme zu identifizieren, Ziele zu setzen, Trends zu erkennen, Umweltauswirkungen zu verstehen, praktische Strategien zu entwickeln und die Erträge aus Umweltinvestitionen zu optimieren.

Im ausführlichen EPI-Bericht können Sie mehr über die Ergebnisse, aktuelle Trends und die zugrundeliegende Methodik erfahren.

Die Customer Data Platform hat in Zusammenarbeit mit der Boston Consulting Group einen "Sustainable Procurement Pathway" (Nachhaltiger Beschaffungs Leitfaden) entwickelt. Dieses Instrument hilft bei der Entwicklung einer ökologisch nachhaltigen Beschaffungsstrategie und ist in 5 Phasen unterteilt, die mit dem Reifegrad Ihres Unternehmens verknüpft sind. Wenn Sie gerade erst mit der Entwicklung einer Beschaffungsstrategie beginnen, dann werden Sie in der Grundlagenphase starten. Das Endziel ist Phase 5, die Führungsrolle. Weitere Erläuterungen zu diesem Instrument finden Sie hier, ab Seite 23.

Ein Betonhersteller hat ein neues Produktionsverfahren entwickelt, das mindestens 70 % weniger CO₂ pro Kubikmeter ausstößt als die gängige Betonindustrie weltweit. Lesen Sie hier mehr über dieses bewährte Verfahren.

Der Bericht "Building Materials and Climate: Constructing a New Future" beschreibt drei übergreifende Ansätze zur Emissionsreduktion und zur Dekarbonisierung der komplexen Lieferkette des Baugewerbes. 

Er konzentriert sich auf die Entwicklung innovativer Kooperationsmodelle zur Emissionsreduktion durch die 1) Vermeidung unnötiger Rohstoffförderung und -produktion, 2) Umstellung auf regenerative Materialien, 3) Dekarbonisierung konventioneller Materialien.

Der Environmental Performance Index (EPI) bietet einen datengestützten Überblick über die weltweiten Fortschritte bei der Bekämpfung des Klimawandels, der Verbesserung der Umweltgesundheit sowie dem Schutz der Ökosysteme und stellt die Umweltperformance von 180 Ländern in einer vergleichenden Scorecard dar. Durch die Analyse von 58 Indikatoren in 11 Umweltthemen hilft der EPI dabei, ökologische Probleme zu identifizieren, Ziele zu setzen, Trends zu erkennen, Umweltauswirkungen zu verstehen, praktische Strategien zu entwickeln und die Erträge aus Umweltinvestitionen zu optimieren.

Im ausführlichen EPI-Bericht können Sie mehr über die Ergebnisse, aktuelle Trends und die zugrundeliegende Methodik erfahren.

Ein vom UN Global Compact Netzwerk Deutschland veröffentlichtes Dikussionspapier bietet einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Wege, wie der Klimawandel Unternehmen beeinflussen kann, und betont die Bedeutung der Szenarioanalyse als Werkzeug zur Risikobewertung und Chancenidentifikation. Die Integration von Klimarisiken in Unternehmensstrategien ist entscheidend, um langfristige Wertschöpfung zu gewährleisten und den Erwartungen der Stakeholder gerecht zu werden. Der Bericht dient Unternehmen ihr Verständnis für die Herausforderungen und Chancen, die der Klimawandel mit sich bringt, zu vertiefen und sich besser darauf vorbereiten, nachhaltige und widerstandsfähige Strategien zu entwickeln.

Der Leitfaden "Klimarisikomanagement 2050" von co2ncept plus dient Unternehmen als Unterstützung beim Aufbau eines vorausschauenden und vor allem ganzheitlichen Klimarisikomanagements. Er zeigt die vielfältigen Aspekte auf, die es hierbei zu berücksichtigen gilt und gibt praktische Handlungsempfehlungen, wie eine betriebliche Klimarisikostrategie Step-by-Step entwickelt werden kann.

Die Studie "Management von Klimarisiken in Unternehmen: Grundlagen, Anleitungen, Stand der Praxis und Empfehlungen" des Umweltbundesamts liefert Unternehmen fachliche Grundlagen sowie Informationen zu verschiedenen Rahmenbedingungen und gesetzlichen Regelungen, die für das Management von Klimarisiken in Unternehmen relevant sind. Sie beinhaltet außerdem Praxisansätze hierfür sowie einen Überblick über Informationsangebote. 

Die Auswirkungen des Klimawandels wie extreme Dürren, Ernteausfälle und Migrationsströme wirken sich unmittelbar auf internationale Lieferketten aus. Um diese Auswirkungen zu minimieren, ist die Reduzierung von CO2-Emissionen entscheidend. Nicht nur durch Ihre eigenen Unternehmensaktivitäten, sondern auch durch die Produktionsstätten in der Lieferkette.

Um einen Einblick in die Auswirkungen Ihres Unternehmens zu erhalten, berechnen Sie Ihre CO2-Emissionen mit einem CO2-Rechner. Die Auswirkungen Ihrer Lieferkette ermitteln Sie durch die Berechnung der Scope 3-Emissionen. Schauen Sie sich auch das GHG-Protokoll für Tools und Schulungen an. Reduzieren Sie den Ausstoß von Treibhausgasen, beispielsweise durch:

• das Ergreifen von Energiesparmaßnahmen. Beispiele für Maßnahmen finden Sie auf der Seite des BMWK;
• den Wechsel zu einem nachhaltigen Energieversorger;
• die Reduzierung der Transportkilometer und Nutzung weniger umweltschädlicher Transportmittel;

Berichten Sie Ihren CO2-Fußabdruck und Ihr Ziel in Ihrem Jahresbericht und/oder über das Carbon Disclosure Project.

Kompensieren Sie zuletzt Ihre (vorerst) unvermeidbaren CO2-Emissionen. Das nennt man "Carbon Offsetting" und bedeutet, dass Sie für Ihre CO2-Emissionen bezahlen. Mit diesem Geld werden Projekte finanziert, die den CO2-Ausstoß an anderer Stelle reduzieren. Carbon Offsetting hat keinen direkten Einfluss auf die Reduzierung der CO2-Emissionen Ihres Geschäftsbetriebs und ist daher keine Alternative zur CO2-Reduktion. Es ist eine zusätzliche Maßnahme, die für die Emissionen gedacht ist, die wirklich unvermeidbar sind. Es gibt verschiedene Initiativen und Organisationen, die eine Klimakompensation (z.B. für Flugreisen oder Stromverbrauch) anbieten. Siehe zum Beispiel die REDD+ Business Initiative oder den Fair Climate Fund.

Als Unternehmen sind Sie verpflichtet, Ihre CO2-Emissionen im Einklang mit den Zielen des Pariser Abkommens zu reduzieren. Die mit der Methode der wissenschaftsbasierten Ziele festgelegten Ziele bieten Unternehmen einen klar definierten Weg zur Reduzierung der Treibhausgasemissionen, um die schlimmsten Auswirkungen des Klimawandels zu verhindern und Ihr Unternehmen zukunftssicher zu machen. Lesen Sie den Fahrplan der Science-Based Targets Initiative (SBTi), um Ihre eigenen wissenschaftsbasierten Emissionsreduktionsziele festzulegen. 

Der Environmental Performance Index (EPI) bietet einen datengestützten Überblick über die weltweiten Fortschritte bei der Bekämpfung des Klimawandels, der Verbesserung der Umweltgesundheit sowie dem Schutz der Ökosysteme und stellt die Umweltperformance von 180 Ländern in einer vergleichenden Scorecard dar. Durch die Analyse von 58 Indikatoren in 11 Umweltthemen hilft der EPI dabei, ökologische Probleme zu identifizieren, Ziele zu setzen, Trends zu erkennen, Umweltauswirkungen zu verstehen, praktische Strategien zu entwickeln und die Erträge aus Umweltinvestitionen zu optimieren.

Im ausführlichen EPI-Bericht können Sie mehr über die Ergebnisse, aktuelle Trends und die zugrundeliegende Methodik erfahren.

Für die Bestimmung Ihres Wasserfußabdrucks stehen Ihnen im Internet diverse Instrumente zur Verfügung: Wasserrisikofilter, Water Footprint Assessment Tool, WRI Aqueduct und der Water Risk Monetizer. Die Berechnung des Wasserfußabdrucks hängt generell von zwei Komponenten ab: wie viel Wasser in der Lieferkette verbraucht wird und woher die Produkte kommen. Vermeiden Sie den Import von wasserintensiven Produkten aus Ländern mit großer Wasserknappheit, um Ihren Wasserfußabdruck zu minimieren.

Ausgehend vom ermittelten Wasserfußabdruck lassen sich Prioritäten für ein konkretes Vorgehen setzen. Wenn klar ist, wo in Ihrem Unternehmen die größten Auswirkungen in Bezug auf Wasser bestehen, können Sie eine Strategie entwickeln, um diese Herausforderung anzugehen. Mögliche Strategien sind beispielsweise:

• Vergrößern Sie das Bewusstsein Ihrer Mitarbeiter*innen und Lieferanten bezüglich deren Wasserverbrauches;
• Benutzen Sie das Wasser in Ihren Lieferketten so effizient wie möglich (Bewässerung, Wiederverwendung) und vermeiden Sie Verschwendung (einschließlich indirekter Wasserverschwendung, z. B. Lebensmittelabfälle oder häufig ersetzte Elektronik);
• Ergreifen Sie wassersparende Maßnahmen in der Produktion;
• Stellen Sie sicher, dass ihr Unternehmen keine Wasserquellen erschöpfen, die für die örtliche Bevölkerung oder die örtliche Landwirtschaft wichtig sind. Nutzen Sie stattdessen nachhaltige Wasserressourcen wie Regenwasser oder rückgewonnenes Wasser.

Darüber hinaus kann es sinnvoll sein, Ihr Unternehmen oder Projekt bei Organisationen wie dem Water Action Hub oder dem Water Footprint Network zu registrieren. Durch Ihre Mitgliedschaft in diesen oder ähnlichen Organisationen können Sie Ihr Wissen über Wasserrisiken erweitern und nützliche Informationen mit Anderen teilen.

Für den Zugang zu den neuesten Instrumenten, Anleitungen, Fallstudien und Datensätzen rund um das Thema Wasser kann auch die Water Stewardship Toolbox genutzt werden. Diese sind auf die spezifischen Umstände und Interessen von Unternehmen und Unternehmer*innen zugeschnitten.

Der Environmental Performance Index (EPI) bietet einen datengestützten Überblick über die weltweiten Fortschritte bei der Bekämpfung des Klimawandels, der Verbesserung der Umweltgesundheit sowie dem Schutz der Ökosysteme und stellt die Umweltperformance von 180 Ländern in einer vergleichenden Scorecard dar. Durch die Analyse von 58 Indikatoren in 11 Umweltthemen hilft der EPI dabei, ökologische Probleme zu identifizieren, Ziele zu setzen, Trends zu erkennen, Umweltauswirkungen zu verstehen, praktische Strategien zu entwickeln und die Erträge aus Umweltinvestitionen zu optimieren.

Im ausführlichen EPI-Bericht können Sie mehr über die Ergebnisse, aktuelle Trends und die zugrundeliegende Methodik erfahren.

Landwirtschaft, Verkehr, Abfall und Industrie gehören zu den Hauptquellen der Luftverschmutzung. Dies ist nicht nur eine Gefahr für das Klima, sondern auch für die menschliche Gesundheit. Viele Unternehmen sind entweder direkt oder indirekt an diesen Sektoren beteiligt und haben somit eine Schlüsselrolle bei der Reduzierung der Luftverschmutzung. 

Reduzieren Sie die Schadstoffbelastung der Luft durch die folgenden zwei Hauptstrategien:

1. Minimieren Sie die Emission von Schadgasen;
2. Reinigen Sie unvermeidbare Emissionen mit Filtern und Gaswäschern.

In diesem UN-Bericht finden Sie verschiedene Strategien zur Verringerung der vom Menschen verursachten Methanemissionen in den drei wichtigsten beitragenden Sektoren: Landwirtschaft, fossile Brennstoffe und Abfall.

In der Industrie sind undichte Anlagen eine der größten Quellen für flüchtige organische Verbindungen (VOCs). Lesen Sie dieses Handbuch der Umweltschutzbehörde, um herauszufinden, wie Sie Leckagen richtig überwachen können.

Reduzieren Sie den Einsatz fossiler Brennstoffe, um Luftverschmutzung zu vermeiden. Dies kann durch die Umstellung auf (Strom aus) erneuerbaren Energiequellen und durch Investitionen in die Energieeffizienz erreicht werden. Installieren Sie beispielsweise Solarmodule oder kleine Windturbinen an oder in der Nähe Ihres(r) Geschäftsstandort(e).

Im Verkehrssektor können Sie die Luftverschmutzung verringern, indem Sie die Anzahl der Transportkilometer begrenzen oder sauberere Verkehrsmittel einsetzen. So sollte beispielsweise die Auslastung von Lastkraftwagen erhöht werden, um die Transportkilometer zu reduzieren. Schließlich kann es sinnvoll sein, dass die Mitarbeiter*innen mehr von zu Hause aus arbeiten, so dass das Pendeln reduziert wird.

Der Environmental Performance Index (EPI) bietet einen datengestützten Überblick über die weltweiten Fortschritte bei der Bekämpfung des Klimawandels, der Verbesserung der Umweltgesundheit sowie dem Schutz der Ökosysteme und stellt die Umweltperformance von 180 Ländern in einer vergleichenden Scorecard dar. Durch die Analyse von 58 Indikatoren in 11 Umweltthemen hilft der EPI dabei, ökologische Probleme zu identifizieren, Ziele zu setzen, Trends zu erkennen, Umweltauswirkungen zu verstehen, praktische Strategien zu entwickeln und die Erträge aus Umweltinvestitionen zu optimieren.

Im ausführlichen EPI-Bericht können Sie mehr über die Ergebnisse, aktuelle Trends und die zugrundeliegende Methodik erfahren.

Um mögliche Schäden für die Natur oder die Gesundheit der örtlichen Bevölkerung zu vermeiden, ist eine gute Wasserqualität unerlässlich. Beispiele für Maßnahmen zur Vermeidung von Boden- und Wasserverschmutzung sind:

• Berücksichtigen Sie den zirkulären Produktkreislaufs, einschließlich der Reduzierung des Materialverbrauchs, sowie eine größtmögliche Wiederverwendung und-verwertung von Material;
• Vermeiden Sie überschüssigen Einsatz von Düngemitteln;
• Vermeiden Sie den Einsatz von Schadstoffen wie Chemikalien oder Schwermetallen;
• Minimieren Sie den Wasserverbrauch für Produktionszwecke;
• Wenn eine Verschmutzung nicht verhindert werden kann, sollte das Abwasser so gut wie möglich gereinigt werden;
• Überprüfen Sie die Abfallwirtschaft in Ihrer Lieferkette: Vermeiden Sie Deponien oder offene Verbrennung.

Stellen Sie darüber hinaus sicher, dass Sie die Qualität des Bodens erhalten. Bodenverschmutzung kann negative Auswirkungen auf den örtlichen Ackerbau, die Viehzucht und die Trinkwasserversorgung haben. Maßnahmen zur Erhaltung der Bodenqualität sind beispielsweise:

• Vermeiden Sie die Verschlechterung der Bodenstruktur durch den Gebrauch schwere Maschinen;
• Vermeiden Sie Bodenerosion durch Abholzung oder Überweidung;
• Variieren Sie die Landnutzung um die Entstehung von bodengebundenen Krankheiten und Schädlingen zu vermeiden und die Bodenfruchtbarkeit zu erhalten;
• Vermeiden Sie die Verseuchung des Bodes durch Antibiotika und Giftstoffen;
• Vermeiden Sie die Versalzung des Bodens durch effiziente Bewässerung.

Der Environmental Performance Index (EPI) bietet einen datengestützten Überblick über die weltweiten Fortschritte bei der Bekämpfung des Klimawandels, der Verbesserung der Umweltgesundheit sowie dem Schutz der Ökosysteme und stellt die Umweltperformance von 180 Ländern in einer vergleichenden Scorecard dar. Durch die Analyse von 58 Indikatoren in 11 Umweltthemen hilft der EPI dabei, ökologische Probleme zu identifizieren, Ziele zu setzen, Trends zu erkennen, Umweltauswirkungen zu verstehen, praktische Strategien zu entwickeln und die Erträge aus Umweltinvestitionen zu optimieren.

Im ausführlichen EPI-Bericht können Sie mehr über die Ergebnisse, aktuelle Trends und die zugrundeliegende Methodik erfahren.

Der Environmental Justice Atlas gibt einen Überblick über Umweltkonflikte in der ganzen Welt. Er konzentriert sich sowohl auf die sozialen als auch auf die ökologischen Auswirkungen, einschließlich Luft- und Wasserverschmutzung, Bodenverschlechterung, Entwaldung, Verlust der biologischen Vielfalt, Beitrag zum Klimawandel sowie Gesundheit und Lebensunterhalt der lokalen Gemeinschaften. Es ist möglich, nach Ländern, Branchen oder Themen zu filtern, um zu sehen, welche Konflikte es in Ihrem Bereich geben könnte.

Verwenden Sie das "Vorsorgeprinzip" in Bezug auf die Umwelt. Das heißt, wenn ungewiss ist, ob eine Geschäftstätigkeit negative Auswirkungen auf die Umwelt hat, ergreifen Sie dennoch vorbeugende Maßnahmen zur Vermeidung von Schäden.

Messen Sie Ihre Auswirkungen auf die Umwelt mit dem ökologischen Fußabdruck. Dieser Fußabdruck hilft Ihnen zu verstehen, wie viel Land für die Produktion eines bestimmten Produkts benötigt wird, und vergleicht das Ergebnis mit dem, wie viel Land insgesamt verfügbar ist. Die Berücksichtigung Ihres ökologischen Fußabdrucks in Ihren Geschäftsprozessen wird als "Ökologische Buchhaltung" bezeichnet. Dieses Handbucherklärt, wie das ökologische Rechnungswesen funktioniert.

Oder nutzen Sie die Lebenszyklusanalyse (LCA). Mit einer Ökobilanz ermitteln Sie die Umweltauswirkungen von Produkten über ihren gesamten Lebenszyklus, vom Rohstoff bis zum Ende der Lebensphase.

Erstellen Sie außerdem eine Umweltverträglichkeitsprüfung (UVP). Dies ist für bestimmte Aktivitäten obligatorisch, je nach Land, in dem Sie arbeiten. Konsultieren Sie die Länderprofile der Niederländischen Kommission für Umweltverträglichkeitsprüfung, um zu erfahren, unter welchen Umständen eine UVP obligatorisch ist und was das UVP-Verfahren für das betreffende Land bedeutet. Beachten Sie jedoch, dass die Einhaltung der lokalen Gesetze allein oft keinen ausreichenden Schutz für die lokale Bevölkerung und die Umwelt bietet.

ISO 14001 ist eine internationale Norm, für die Sie sich zertifizieren lassen können. Das Zertifikat nach ISO 14001 legt die Anforderungen an ein effektives Umweltmanagementsystem fest und ist an einen Standort gebunden: Jeder Standort muss daher separat zertifiziert werden. Auf der ISO-Website finden Sie Informationen darüber, welches Unternehmen die Umweltzertifizierung für jedes Land durchführt und überprüft.

Schließlich sollten Sie erwägen, Kreislaufwirtschaft/Zirkularität zu betreiben. Bei zirkulären Geschäftsmodellen ist das Recycling im Umsatzmodell enthalten. Das ist positiv für die Umwelt und führt zu langfristigen Kosteneinsparungen. Weitere Informationen und Anregungen im Bereich der Kreislaufwirtschaft finden Sie hier.

Richten Sie wirksame Rechtsbehelfsmechanismen für Beschäftigte in globalen Lieferketten ein, die Opfer von unternehmensbezogenen Menschen- und Arbeitsrechtsverletzungen geworden sind. Um das Machtungleichgewicht zwischen Unternehmensleitung und Beschäftigten auszugleichen, ist es wichtig, die Beschäftigten in diese Entschädigungsmechanismen einzubeziehen. Bitte beachten Sie die Principles of Worker-Driven Remedy, die von Electronics Watch in Absprache mit Gewerkschaften, Arbeitsrechtsorganisationen und staatlichen Einkäufern entwickelt wurden.

Wenn die Gewerkschaftsfreiheit unterdrückt wird, ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden (oder den Mitarbeitenden Ihres Lieferanten), arbeitsbezogene Angelegenheiten mit der Unternehmensleitung zu vereinen und zu diskutieren. Dies wird von der ILO in zwei Übereinkommen festgelegt: dem Recht der Arbeitnehmenden auf Organisation, der Vereinigungsfreiheit und dem Recht auf Tarifverhandlungen. Diese Rechte sind ein wichtiger Teil einer freien und offenen Gesellschaft und können einen großen Einfluss auf die Arbeits- und Lebensbedingungen Ihrer Mitarbeitenden haben.
 
Laut CNV Internationaal können Unternehmen einen positiven Beitrag zum Thema Gewerkschaftsfreiheit leisten: Lesen Sie diese Informationen. Achten Sie auf die folgenden Punkte:

• Diskutieren Sie die Gewerkschaftsfreiheit mit Lieferanten anhand dieses Fragebogens;
• Richten Sie einen (anonymen) Beschwerdemechanismus ein;
• Verbieten Sie schwarze Listen von Mitarbeitenden;
• Beenden Sie Geistergewerkschaften;
• Verhindern Sie (abhängige) Gelbe Gewerkschaften und setzen Sie sich für unabhängige Gewerkschaften ein;
• Verhindern Sie, dass Beschäftigte Blankopapiere unterschreiben;
• Nehmen Sie die Gewerkschaftsfreiheit in Verträge auf;
• Ziehen Sie Konsequenzen für regelmäßige Verstöße gegen die Regeln.

Beachten Sie auch die Liste der Maßnahmen zur Achtung der Gewerkschaftsrechte , die von Shift und der globalen FNV formuliert wurde (Kapitel 3, S. 35).

Die Schulung der lokalen Belegschaft in Sicherheitsrichtlinien kann durch den Einsatz von realitätsnahen Simulationen erleichtert werden, bei denen die Arbeitnehmenden diese Richtlinien visuell sowie physisch erleben und durch Ausprobieren erlernen können. Ein Automatisierungsunternehmen machte von dieser Methode Gebrauch, um eine große Anzahl von Mitarbeitenden zu schulen, deren Bildungsniveau, Sprachbarrieren und Alphabetisierungsgrad herkömmliche Ausbildungsmethoden erschwerten.

Halten Sie sich an die Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) für faire und transparente Arbeitsverträge und Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden. Zu den Empfehlungen gehören maximal 48 Arbeitsstunden pro Woche, eine begrenzte Anzahl von Überstunden, ausreichende Pausen, Urlaubs- und Krankheitszeiten sowie das Recht auf einen existenzsichernden Lohn.

• Sehen Sie sich das Schulungsmodul der ILO über Arbeitsnormen und deren Einhaltung an;
• Führen Sie den Decent Work Check der WageIndicator Foundation durch, der einen Einblick in die Rechte der Arbeitnehmenden in jedem Land, basierend auf den lokalen Arbeitsgesetzen, bietet. Denken Sie daran, dass die lokale Gesetzgebung im Ausland nicht immer direkt zu angemessenen Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmende führt;
• Konsultieren Sie den Business Helpdesk für Informationen und Antworten auf Fragen zu arbeitsbezogenen Themen.

Die Anti-Sklaverei-Scorecard wurde entwickelt, um Unternehmen einen Einblick zu geben, was sie zur Bekämpfung der modernen Sklaverei tun können. Der Weg dazu führt über eine Selbsteinschätzung mit einem anonymen Fragebogen. Anschließend werden Strategien und konkrete Maßnahmen aufgezeigt, die dazu beitragen können, moderne Sklaverei in Ihrem Unternehmen zu verhindern.

Sie können gegen Zwangsarbeit und Menschenhandel vorgehen, indem Sie die zehn Prinzipien der ILO anwenden (Seite 3) oder die von Verité angebotenen E-Learning-Kurse über Zwangsarbeit und Menschenhandel besuchen. Unter Menschenhandel versteht man die Rekrutierung, den Transport oder die Unterbringung von Menschen unter (Androhung von) Gewalt, Betrug oder Täuschung, wobei die Ausbeutung von Arbeitskräften als mögliches Ziel gilt. Ausbeutung von Arbeitskräften betrifft Zwangsarbeit und Unterbezahlung. Die ILO hat mehrere grundlegende Indikatoren aufgestellt, um die Situation zu erkennen, in der Arbeitnehmende ausgebeutet werden. In jedem Fall ist es wichtig, einen Beschwerdemechanismus einzurichten, bei dem Mitarbeitende direkt und anonym eine Beschwerde einreichen können. Lesen Sie dazu das Amfori BSCI-Handbuch.

Lesen Sie im ILO-Handbuch gegen Zwangsarbeit (Kapitel 6), wie mit Zwangsarbeit umgegangen werden kann, auch in besonderen Situationen wie in Gefängnissen und Schuldknechtschaften. Oder nutzen Sie die Checkpoints-App zur Bekämpfung von Zwangsarbeit.
 
Weitere Methoden und Initiativen, die Sie nutzen können, um Zwangsarbeit und Menschenhandel zu verhindern sind Folgende:

• Die Richtlinien der Ethical Trade Initiative für Unternehmen;
• Die SEE-Formel (Scrutinise, Engage, Ensure) zur Bekämpfung von Zwangsarbeit, Menschenhandel und Ausbeutung in allen Bereichen, in denen Zeitarbeit eingesetzt wird;
• Dieses Portal für weitere Informationen und Tools zur Rekrutierung von (Wander-)Arbeit in Lieferketten.

Das US-Arbeitsministerium hat eine App entwickelt, die Informationen über Kinderarbeit und Zwangsarbeit nach Ländern übersichtlich darstellt. Mit der App können Sie Folgendes tun:

1. Überprüfung der Bemühungen der Länder zur Beseitigung von Kinderarbeit;
2. Daten über Kinderarbeit finden;
3. Durchsuchen Sie Produkte, welche mit Kinderarbeit oder Zwangsarbeit hergestellt wurden;
4. Gesetze und Ratifizierungen überprüfen;
5. Sehen Sie, was Regierungen tun können, um Kinderarbeit zu beenden; und
6. Durchsuchen Sie die Projekte des USDOL zur Bekämpfung von Kinderarbeit und Zwangsarbeit.

Erhalten Sie hier weitere Informationen über die App.

Der Helpdesk Wirtschaft und Menschrenrechte hat gemeinsam mit dem United Nations Global Compact und Verisk Maplecroft einen Praxislotsen für Menschenrechtsthemen entlang der Lieferkette entwickelt. Auf diesem Portal sind für Sie eine Vielzahl unterschiedlicher Praxisbeispiele, Hintergrundinformationen sowie Anleitungen aus dem Unternehmensalltag zu den zehn wesentlichen Menschenrechtsthemen, unter anderem Kinderarbeit, zu finden. Auf diese Weise können Sie die Auswirkungen Ihrer Aktivitäten und Lieferketten auf die Menschenrechte besser verstehen sowie menschenrechtliche Sorgfalt in Ihr Unternehmen integrieren.

Das SÜDWIND Institut hat für Unternehmen eine Handlungsempfehlung veröffentlicht, wie Kinderarbeit in globalen Lieferketten bekämpft werden kann. Lesen Sie hierfür das Handout für Unternehmen.

Befolgen Sie diese praxisrelevanten Schritte der ILO zur Verhinderung und Bekämpfung von Kinderarbeit, folgen Sie dem Leitfaden der Ethical Trade Initiative oder lesen Sie unter anderem diesen Bericht der OECD. Nicht jede Arbeit, die von Kindern verrichtet wird, gilt als Kinderarbeit. Die Definition der ILO für Kinderarbeit lautet: Arbeit, die für Kinder geistig, körperlich, sozial oder moralisch gefährlich ist und/oder einer Ausbildung im Wege steht. Die ILO gibt Empfehlungen für Mindestalter für verschiedene Arten von Arbeit. Für die leichteste Variante liegt das Mindestalter bei 12 Jahren. Unternehmen können Folgendes tun:

• Richten Sie zusätzlich ein System zur Einhaltung sozialer Standards ein, um Kinderarbeit zu bekämpfen. Gehen Sie die Schritte in diesem Toolkit durch, das vom Bureau of International Labor Affairs des US-Arbeitsministeriums entwickelt wurde.

Das Supplier Gender Toolkit unterstützt Unternehmen dabei, den Anteil weiblicher Führungskräfte in ihren Lieferketten zu erhöhen. Das Toolkit zeigt Herausforderungen, Chancen und empfohlene Maßnahmen auf, die Unternehmen ergreifen können, um Frauen als Arbeitskräfte zu gewinnen, zu halten und zu unterstützen und ihnen beim Aufstieg zu helfen. Darüber hinaus werden besondere Probleme hervorgehoben, mit denen sich Zulieferer befassen sollten, darunter geschlechtsspezifische Gewalt ("gender-based violence", GBV), unbezahlte Pflegearbeit und negative Geschlechterstereotypen.

Als Arbeitgeber*in haben Sie die Verantwortung, Diskriminierung zu verhindern oder zu bekämpfen; dies ist eines der vier grundlegenden (verbindlichen) ILO-Grundprinzipien. Verhindern Sie Diskriminierung, indem Sie Personalentscheidungen (einschließlich des Gehalts) nur auf relevante und objektive Kriterien stützen.

• Verhindern Sie geschlechtsspezifische Diskriminierung, indem Sie gleiche Bezahlung für Männer und Frauen sicherstellen. Beachten Sie diese Richtlinien der Ethical Trading Initiative. Achten Sie darüber hinaus darauf, dass Sie die Richtlinien für die Gleichstellung der Geschlechter in Verhaltenskodizes und die Richtlinien für die Gleichstellung der Geschlechter in Sozialaudits einhalten. Weitere Informationen zum Thema Geschlecht finden Sie im ILO-Ressourcen-Kit zu geschlechtsspezifischer Gewalt in globalen Wertschöpfungsketten, in den Women's Empowerment Principles des Global Compact oder in diesem Leitfaden von ActionAid.
• Um Diskriminierung von indigenen Völkern zu verhindern, beachten Sie diesen Leitfaden;
• Um Diskriminierung aufgrund der Religion zu verhindern, konsultieren Sie die Website von Workplace Fairness;
• Um die Diskriminierung von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transgender und Intersex (LGBTI) zu verhindern, konsultieren Sie diesen Leitfaden der Vereinten Nationen;
• Verhindern Sie die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen, indem Sie diesen Leitfaden von Global Compact und der ILO konsultieren oder diesen Leitfaden der Ethical Trading Initiative;

Machen Sie es sich zum Ziel, für die Arbeitnehmenden in Ihrer Wertschöpfungskette einen existenzsichernden Lohn sicherzustellen. Ein existenzsichernder Lohn (oder ein existenzsicherndes Einkommen für Selbständige wie Landwirte) ist ein Lohn, der ausreicht, um die Grundbedürfnisse der Arbeitnehmenden und ihre Familie zu decken. Der Grundbedarf umfasst Nahrung, Kleidung, Unterkunft, Schule und medizinische Versorgung. In der Regel wird ein kleiner Aufpreis für unerwartete Ausgaben hinzugefügt. Ein existenzsichernder Lohn ist ein universelles Menschenrecht und ist in der VN-Menschenrechtserklärung enthalten.
 
Die von den Regierungen festgelegten Mindestlöhne sind oft jedoch viel niedriger als ein existenzsichernder Lohn. Daher ist es wichtig, für die Berechnung der Kosten einen existenzsichernden Lohn (und nicht den Mindestlohn) für die Mitarbeitenden zu verwenden. Schauen Sie sich den WageIndicator oder den Living Wage Calculator oder die Länderinformationen der Global Living Wage Coalition für eine Übersicht über Mindestlöhne und Living Wages pro Land an. Verwenden Sie das Living Income Tool , das Living Wage Analysis Tool oder den Roadmap to Living Wages, um existenzsichernde Löhne in Ihren Betrieb zu integrieren.

Haben Sie Schwierigkeiten herauszufinden, ob in Ihrer Lieferkette existenzsichernde Löhne gezahlt werden? Dann wenden Sie sich an eine externe Organisation, z. B. das Fair Wage Network. Diese Organisation entsendet ein Forschungsteam, um die Lohnpraktiken in Ihrem Unternehmen und seinen Zulieferern zu untersuchen. Die Organisation bietet auch Unterstützung bei der Beseitigung von Mängeln und die Möglichkeit einer Zertifizierung für Unternehmen mit vorbildlichen Lohnpraktiken.

Als Unternehmer*in sind Sie für die Gesundheit und Sicherheit Ihrer Mitarbeitenden und Lieferanten mitverantwortlich. Dazu gehört die Prävention von psychosozialem Stress am Arbeitsplatz, wie beispielsweise arbeitsbedingter Stress (Leitfaden für Fabriken), Mobbing und sexuelle Belästigung. Besonders gefährdet für solche Praktiken sind Gastarbeiter*innen, ungelernte Arbeitskräfte und Beschäftigte in Subunternehmen.

Halten Sie die allgemeinen Sicherheitsanforderungen der EU ein und führen Sie eine Risikoermittlung und -bewertung (RI&E) durch um den oben genannten Praktiken vorzubeugen. Ein RI&E können Sie beispielsweise mit diesen Online-Tool durchführen. Außerdem bietet die international anerkannte Zertifizierungsgrundlage für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (ISO 45001, früher OHSAS 18001) eine Möglichkeit Ihr Unternehmen zertifizieren zu lassen.

Zudem können Sie mit diesem durch die ILO entwickelten Starterkit zur Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit in globalen Wertschöpfungsketten beitragen. Das Starterkit enthält verschiedene Werkzeuge, die Sie an Ihren eigenen Kontext anpassen können.  Abschließend bietet das Handbuch Violence @ work nützliche Tools zur Prävention von Gewalt am Arbeitsplatz.